益博睿始终提倡成为这样的组织：在这里，人们可以自由地做真实的自己，有平等的成功机会；在这里，每个人都因能全心投入到工作之中展现自在的真我而受到赞扬。在我们的员工茁壮成长的同时，他们也会创造和创新，为企业的将来作出贡献。
秉持这样的精神，我们欢迎您阅读《你的力量：2022年多样性、公平性和包容性报告》（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）。这是我们连续第二年发布此报告，和上一年度的报告相比，今年的报告具有实质性的进步。
我们首次引入了全球DEI框架，并强调了我们对员工、客户和消费者以及我们所生活和工作的社区的关注。
我们为获颁“卓越职场”（Great Place to Work）感到自豪，因为90%的同事都认为，无论他们的社会和经济地位、性取向、种族或性别如何，作为益博睿的一员，他们都得到了公平的对待。
在这份报告中，您将看到我们在过去一年中在包括性别平等等方面所付诸努力的一些示例。我们的目标是到2024年将高层领导团队中女性成员比例提高至40%。我们开展了相关项目，鼓励女性在企业中担任STEM（科学、数学、工程和技术）岗位，同时近期新增的两项任命也增加了我们女性高层领导人所占的比例：任命Malin Holmberg女士为益博睿欧洲、中东、非洲和亚太区CEO；任命Jennifer Schulz女士为益博睿北美区CEO。
除了加强自身推动DEI的进程，我们还与Disability:IN、Code First Girls和美国城市联盟（National Urban League）等组织合作，帮助受金融体系覆盖不足的社区获得公平、公正的信贷和财务资源。
在更广泛的层面上，我们在持续践行我们的“携手共筑财务健康”倡议（United for Financial Health programme）。自2020年以来，益博睿已经联手非政府组织与8700万人建立了联系。我们的目标是到2024年累计为1亿名消费者提供培训支持。由于我们在改善财务健康方面所做的工作，益博睿成功入选《财富》杂志“2021年度改变世界”榜单。
我们矢志成为向善的力量。我们遍布43个国家的20600名雇员所身体力行的宗旨核心正是：为消费者、客户、员工和社区创造更美好的明天。
更多信息请参阅我们最新的DEI报告。
有关益博睿如何帮助民众改善财务健康状况，请参阅其《改善财务健康报告》。
有关益博睿的环境、社会和治理（ESG）目标的更多信息，请参阅其2022财年年报。